Etarismo, um preconceito silencioso que o direito ainda aprende a enxergar O etarismo, ou discriminação por idade, manifesta-se indiretamente no mercado de trabalho brasileiro, afetando trabalhadores mais velhos em um contexto de envelhecimento populacional acelerado. Embora a legislação brasileira proíba a discriminação por idade, sua comprovação na prática trabalhista é complexa, exigindo análise contextual e indícios. A superação desse preconceito demanda não apenas avanços jurídicos e jurisprudenciais, mas também uma transformação cultural que valorize equipes intergeracionais e políticas de contratação baseadas em competência.

• O etarismo se manifesta de forma indireta em anúncios e decisões de RH, como “perfil jovem” ou “falta de fit cultural”.
• O Brasil envelhece rapidamente, mas o mercado de trabalho não acompanha, com alta taxa de desemprego entre maiores de 50 anos.
• A discriminação etária no direito trabalhista é sutil, exigindo análise contextual e prova testemunhal.
• A Constituição Federal e leis como a 9.029/1995 e o Estatuto da Pessoa Idosa protegem contra a discriminação por idade.
• A jurisprudência ainda está desenvolvendo parâmetros para o etarismo, embora reconheça indenizações e reintegrações em casos comprovados.
• A superação do etarismo requer políticas de contratação por competência, valorização de equipes intergeracionais e mudança cultural. https://www.gazetadopovo.com.br/opiniao/artigos/etarismo-um-preconceito-silencioso-que-o-direito-ainda-aprende-a-enxergar/