Ушедшие на пенсию занимают места в компаниях для обучения лидеров поколений Z и ‘миллениалов’ Компании все чаще привлекают ушедших на пенсию руководителей и специалистов для передачи опыта и обучения молодых лидеров. Этот тренд вызван как сложностями в поиске квалифицированных кадров, так и необходимостью ускорить развитие талантов с помощью накопленного десятилетиями опыта. Пенсионеры выступают в роли наставников, консультантов и советников, помогая преемственности на стратегических позициях и сохраняя институциональную память.

• Компании привлекают пенсионеров для передачи опыта и обучения поколений Z и миллениалов.
• Опыт пожилых специалистов помогает ускорить развитие талантов и подготовку новых лидеров.
• Пенсионеры выступают в роли наставников, консультантов и советников.
• 32% компаний рассматривают возможность привлечения бывших руководителей для передачи знаний.
• 67% опрошенных считают нынешних лидеров неподготовленными к будущим вызовам. https://brazil-test-hub.syndichain.com/articles/d5d1ee43-9376-43d5-8713-c32760dafcf4 Brazil News Hub Brazil Right brazil-test-hub