Mulheres ainda são minoria na engenharia e relatam barreiras na formação e no trabalho Mulheres em cursos de engenharia relatam sentir-se em minoria e enfrentam um ambiente percebido como machista, necessitando de esforço extra para serem reconhecidas. A presença de professoras e mulheres em cargos de liderança tem sido crucial para proporcionar sensação de pertencimento e conforto. Iniciativas de universidades e conselhos buscam ampliar a participação feminina, embora episódios de desconforto e discriminação ainda ocorram.

• Mulheres são minoria em cursos de engenharia, representando cerca de 26% dos formados.
• Ambiente acadêmico em engenharia é percebido como machista, com mulheres sentindo necessidade de se esforçar mais para serem reconhecidas.
• A presença de mulheres em posições de liderança nas universidades (como diretoras) e em empresas tem impacto positivo na sensação de pertencimento das alunas.
• A desproporção de gênero na engenharia começa antes da universidade, com uma mudança cultural durante a adolescência.
• Iniciativas como coletivos de apoio, programas de diversidade e ações de capacitação buscam reduzir a desigualdade de gênero na área.
• Mulheres engenheiras relatam episódios de desconforto, comentários inadequados e até demissão por preconceito em estágios e no ambiente de trabalho.
• A representatividade feminina em cargos de liderança, embora crescente, ainda é baixa, com muitas figuras sendo as “primeiras” em suas posições. https://www1.folha.uol.com.br/educacao/2026/06/mulheres-ainda-sao-minoria-na-engenharia-e-relatam-barreiras-na-formacao-e-no-trabalho.shtml